Annaba: Le haut fourneau et le laminoir à froid à l’arrêt - Plan d’austérité d’ArcelorMittal Algérie

Le géant mondial de l’acier, le groupe ArcelorMittal, a décidé de la mise en place d’un plan d’austérité au niveau de sa filiale algérienne, avons-nous appris hier d’une source proche du patron Lakshmi Mittal.
Prévu à partir de la semaine prochaine, ce plan consiste à réduire au maximum les dépenses financières au niveau du complexe sidérurgique d’El Hadjar. Cette décision est motivée par une importante baisse de production et aggravée par une chute des ventes de produits sidérurgiques. «Depuis le début de l’année en cour, l’usine ArcelorMittal Algérie d’El Hadjar n’a produit que 200 000 tonnes tous types de produits sidérurgiques confondus. Parallèlement, une chute importante de ventes des produits du complexe d’El Hadjar a été enregistrée durant tout le semestre», révèle la même source.

Abondant dans le même registre, cette dernière analyse : «Cette baisse de production est due à de nombreux problèmes techniques qui ont affecté gravement la première partie de l’exercice. A cela, il faut ajouter les problèmes syndicaux que cause le désormais ex-secrétaire général du syndicat de l’entreprise, relevé de ses fonctions le 15 juin dernier sur décision du patron de l’UGTA, Sidi Saïd.» Pour les problèmes techniques, il s’agit, entre autres, de l’arrêt depuis plus d’un mois du haut fourneau n°2 et celui du laminoir à froid (LFR) qui produit du fil à machines. Et si la remise en production de la première installation était prévue pour hier, le sort de la seconde n’a pas été encore fixé.

Quant aux problèmes sociaux, ils sont exclusivement syndicaux. Ce qui a poussé plusieurs centaines de cadres d’ArcelorMittal Algérie à saisir la centrale syndicale qui, faut-il le souligner, a décidé de sévir. Ainsi, dans une décision portant la référence 326/UGTA, le patron de l’UGTA, Sidi Saïd, a suspendu jusqu’à sa comparaison devant le conseil de discipline, Kechichi Daoud, le secrétaire général du syndicat de l’entreprise.

«Suite aux nombreux dépassements commis par Kechichi Daoud, le secrétaire général du syndicat de l’entreprise ArcelorMittal Algérie et conformément au contenu de la Loi fondamentale et du règlement intérieur de l’UGTA, il a été décidé la suspension de l’intéressé de toute activité syndicale jusqu’à sa comparaison devant le conseil de discipline», est-il écrit dans le document signé par Tayeb Hmarnia, le secrétaire national chargé de l’organique au niveau de l’UGTA.

Une décision qui, étaye-t-on, a été prise à la suite de l’exigence de plus de 300 cadres exerçant au complexe ArcelorMittal Algérie, toutes spécialités confondues, de voir partir immédiatement le syndicat des travailleurs, notamment son secrétaire général.
Pour eux, ce syndicat semble agir à l’encontre des intérêts de l’entreprise en bloquant le démarrage de l’opération d’investissement. Le cas échéant, ces cadres ont promis de «défendre leurs intérêts, particulièrement leur dignité et le pouvoir dont ils ont été formellement investis, quitte à démissionner collectivement» pour mettre fin à ce qu’ils ont qualifié de «marasme».

Cette menace de démissionner massivement fait suite à une lettre adressée le 7 juin aux autorités locales et nationales, dont la direction générale du complexe, par le secrétaire général du syndicat d’entreprise. L’ex-chef des syndicalistes a énuméré plusieurs affaires qu’il a qualifiées de malversations et même accusé les cadres dirigeants de détournement. Pis encore, le même syndicaliste a demandé le gel de l’investissement prévu au niveau du complexe car, selon lui, un milliard de dollars ne servira qu’au détournement qui sera opéré par les cadres de l’entreprise. La réponse de la direction générale n’a pas tardé.

En effet, l’employeur a rappelé au syndicaliste plaignant qu’«en plus de la représentation du partenaire social par deux membres au conseil d’administration, vous êtes également présents dans les trois comités stratégiques émanant du conseil d’administration qui sont, le comité des achats et d’investissement, d’audits risques et comptes ainsi que dans celui des ressources humaines et projet d’entreprise. Aussi, dans un souci de transparence, vous êtes associés dans toutes les commissions opérationnelles qui veillent à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise tels l’éthique, le pilotage des projets, les organigrammes, etc.».